Model Transpersonalny
Jedną z metod jakimi posługuje się podczas moich sesji coachingowych są narzędzia z Modelu Transpersonalnego. Metodę tę zgłębiałam na cyklu szkoleń jej poświęconych, a także praktykowałam ją pod bacznym okiem mojego nauczyciela – Jarosława Gibasa.
Model Transpersonalny jest skarbnicą wiedzy jak odseparować ego w obszarze naszego życia i osobowości jaką przyjmujemy w zależności od roli i sytuacji w których się znajdujemy, np.: nauczyciel, przedsiębiorca, rodzic, żona, kochanek, dziecko itd.
Każdy człowiek przyjmuje pewne role życiowe i tym samym wchodzi w określone osobowości, które je definiują.
Niestety nie każdy jest tego świadomy, a problem pojawia się wtedy, kiedy nie zdając sobie z tego sprawy jedna z naszych osobowości przejmuje nad nami kontrolę. Odzwierciedlają to sytuacje w których sami nie wiemy skąd pojawiło się nasze niewłaściwe do sytuacji zachowanie, lub czujemy, że jest coś co nas blokuje w swobodnym byciu w określonej roli.
Metoda Modelu Transpersonalnego jest bezpieczna, nadzorowana przez osobę prowadzącą sesję, jak także właściwie kierunkowana na rozwiązanie problemu i znalezienie jego przyczyn. Szereg narzędzi jakie daje ta metoda, pozwala na bardzo właściwe dobranie odpowiedniego narzędzia do Klienta.
Zmiana kontekstu życia, właściwego punktu widzenia i odczuwania, powoduje uruchomienie odpowiedniej osobowości. Ta zmiana zaś powoduje kolejne zwroty w nastawieniu, zachowaniu, priorytetach itd. Nagle zaczynają nas interesować inne rzeczy, uruchamiamy nasze kolejne, zazwyczaj dotychczas uśpione w nas talenty. W końcu cała osobowość zaczyna współgrać jak w przysłowiowym szwajcarskim zegarku.
Teraz patrzymy na problem z innej perspektywy, widzimy, jak postępowaliśmy wcześniej i co było tego powodem. Znajdujemy też rozwiązanie obecnej sytuacji korzystając z własnych zasobów, których wcześniej nie dostrzegaliśmy, ponieważ były poza naszym zasięgiem.
Dzięki sesjom z wykorzystaniem narzędzi Modelu Transpersonalnego możemy pracować z większością naszych życiowych problemów związanych z poczuciem pewności siebie, relacjami, motywacją, rozwojem zawodowym, lękami czy destrukcyjnymi nawykami. Celem sesji jest odzyskanie przez klienta świadomości i kontroli nad swoją osobowością.Swój udział w rozwoju terapii Modelem Transpersonalnym mieli mi.in.: sir John Withmore, Andrea Assagioli, Abraham Maslow czy Carl Gustaw Jung.
Metafora zegarka i zegarmistrza.
W wyjaśnieniu tego, jak działa praca z narzędziami Modelu Transpersonalnego bardzo przydatna jest metafora zegarka i zegarmistrza.
Czasami zdarza się tak, że zegarek, którego używamy od bardzo dawna rozreguluje się, albo wręcz zepsuje. Większość z nas chce go wtedy wyregulować u zegarmistrza albo wymienić na nowy. I nikt w tej sytuacji nie stawia znaku równości między zegarkiem a zegarmistrzem, bo zepsuty zegarek nie oznacza przecież, że to zegarmistrz, który go stworzył jest zepsuty. Dodatkowo, nikt też nie będzie pytał zegarka o to, czy chce być naprawiony, czy nie, bowiem o tym decyduje właśnie zegarmistrz.
Takie podejście jak przedstawione w powyższej metaforze, wyróżnia pracę z Modelem Transpersonalnym od innych podejść pracy z drugim człowiekiem. Podstawą bowiem, jest założenie, że jeśli coś w Twoim życiu nie działa, to oznacza, że stworzyłeś osobowości lub przyjąłeś role, które nie spełniają Twoich oczekiwań w tym, konkretnym kontekście i należy je zwyczajnie naprawić albo stworzyć nowe.
Zapraszam na sesje coachingowe podczas których sam będziesz mógł się przekonać o doskonałości tej metody.
